Ходатайство о снятии наказания образец. Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

Несомненный плюс вынесенного наказания — возможность его снять или аннулировать. Поступить так нам позволяет , в которой указано, что сделать это можно и по желанию работодателя, и если получено ходатайство об отмене от работника. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины.

Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и .

Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.

Инициатива может исходить от работодателя

Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения. В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания. Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания.

Обратиться с аналогичной просьбой к администрации может также представительный орган работников, если в организации такой имеется. От его лица также может быть составлен образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания. Коллективная просьба может иметь больший вес, чем обращение самого работника.

Если взыскание снято, а сотрудник вновь нарушил дисциплину, и к нему применили санкции в виде выговора или замечания, нарушение не считается неоднократным. Отсчет годового срока начинается с момента объявления второго наказания.

Взыскания необходимы для того чтобы поднять чувство ответственности в коллективе и показать наглядно, что трудовую дисциплину обязательно следует соблюдать. Обычно их используют как крайний вариант к закоренелым нарушителям. Первое замечание — это своего рода предупреждение. Если оно останется незамеченным могут последовать другие более суровые варианты наказания.

Часто взыскания отражаются негативно на уровне дохода сотрудника. Это может быть стимулом для улучшения трудовых показателей и повышения дисциплины в коллективе, что будет являться основаниям для составления ходатайства о снятии наказания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Наложение меры наказания

Дисциплинарные наказания никак не отражаются в трудовой книжке. Они фиксируются в карте Т-2 с пометкой номера приказа.

При оформлении меры наказания важно убедиться, что все нормы действующего Трудового Кодекса были в должной мере соблюдены:

1. За одно нарушение не последовало более одного варианта наказания.
2. Сотрудник заранее был осведомлен о порядках, установленных в организации, о чем свидетельствует его подпись в соответствующих документах.
3. С момента происшествия до момента подписания приказа о наказании прошло не более 6 месяцев.
4. Дата подписания приказа не попадает на период:
   • временного состояния нетрудоспособности работника;
   • госслужбы.
5. Сотрудник был ознакомлен с вынесенным приказом.
6. Нарушитель представил объяснительную по поводу нарушения. Если он отказался, то оформляется соответствующий акт.
7. Сроки действия и продления не противоречат настоящему законодательству и пр.

Если провинившийся сотрудник решит составить жалобу, то решение может быть принято в его пользу. Расследующее лицо может посчитать причину вынесения дисциплинарного взыскания недостаточной.

Согласно , возможно три варианта наказаний:

1. Замечание.
2. Выговор (обычный или строгий);

В качестве дополнительных мер наказания может быть использовано понижение в должности или уменьшение ставки сотрудника. Однако не может быть одновременно несколько наказаний по одному нарушению.

Особенности

1. Взыскание может считаться анулированным в случае, если с момента подписания приказа прошло более одного года. Если в течение 12 месяцев работник получил повторные наказания, то срок отсчета автоматически начинается заново с момента наложения второго наказания. Данный момент рассмотрен в .
2. В этом случае на счету работника будет числиться два взыскания. Согласно это позволяет при необходимости руководителю использовать максимальное наказание – увольнение .
3. Если во время действия наказания работник меняет должность , это никак не влияет на срок наказания. Имеется ввиду, что должность меняется в рамках одной организации. Если человек просто меняет свое место работы, то наказание снимается автоматически. При увольнении по статье вся карьера сотрудника может быть испорчена.
4. После завершения срока действия (1 год) наказание снимается автоматически . Исключением могут быть повторные наказания. Не важно, находится ли в момент истечения срока сотрудник на работе или в отпуске. Для этого не требуется дополнительных приказов или уведомлений.
5. После снятия взыскания оно не несет никаких последствий для работника . В том числе, если оно уже снято, то не может быть использовано при допущении новой провинности. Соответственно если после снятия на работника будет наложено новое взыскание, то оно будет считаться первым.

Досрочное аннулирование

Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания. В данном случае можно ориентироваться на , в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника. В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.

При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания . Это остается целиком на усмотрение руководства компании.

Основания

В качестве основания могут выступать следующие пункты:

• работа без единого замечания в течение долгого времени;
• превышение установленных показателей плана;
• участие в общественной жизни организации;
• изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;
• предотвращение несчастных случаев или аварий.

Инициаторы

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

• директором компании;
• самим нарушителем;
• прямым начальством нарушителя;
• председателем профсоюза;
• председателем коллектива трудящихся.

Порядок

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.

После составления приказа с ним должны ознакомиться:

• сотрудник;
• отдел кадров;
• составитель прошения.

После аннулирования данный момент отражается в карте Т-2. При этом туда также вносится дата и номер приказа. Если после снятия с работника наказания он снова совершит проступок, то уже снятое наказание продлено быть не может. В этом случае срок взыскания начинается заново.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.

• причину, по которое произошло принятие мер наказания;
• основание для аннулирования нарушения;
• просьба о снятии взыскания;
• ФИО сотрудника;
• номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ. После составления прошение заверяется следующими подписями:

• прямого начальника (например, бригадира или начальника отделения);
• председателя профсоюза (в этом случае также потребуется номер протокола собрания и дата проведения);
• представителя трудового коллектива (также номер протокола и дата собрания).

Образец 2019

Приказ

Никаких стандартов для формы приказа законодательством не предусмотрено. Документ оформляется на основании внутренних правил компании. Приказ должен в себе содержать:

• дату его подписания и номер;
• название организации;
• ФИО, должность сотрудника и название отдела где он трудится;
• визу директора;
• ознакомительный пункт.

Обжалование

Согласно , если сотрудник не согласен с решение руководителя, он может попытаться его обжаловать в таких структурах, как:

• госинспекции по вопросам труда;
• комиссии по трудовым спорам в организации;
• суде.

Копия направленного заявления с пометкой о том, что его приняли, остается у самого сотрудника. При этом желательно, чтобы он предоставил аргументированные доводы относительно своей позиции, подкрепленные действующими положениями ТК. В любом случае с руководителя потребуют обоснование вынесенного взыскания.

Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.

Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.

Общие моменты

Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.

Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.

Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.

Необходимые термины

Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:

Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.

Таким образом, когда работник получает более трех замечаний – ему грозит выговор, а если он начинает коллекционировать выговоры – остается дело за увольнением.

Ходатайство – это документ, который может снять любое из видов наказаний, кроме самого строго – увольнения, т.к. после него работник уже не числиться в штате, что исключает возможность в восстановлении таким образом.

С какой целью создается

Все виды взысканий рассчитаны на поддержание порядка в трудовом коллективе и других рабочих моментах.

Что касается ходатайства, оно позволяет снять с работника прошлые проступки, и может предполагать даже досрочное снятие.

В случае обычного снятия работнику необходимо обождать время его действия. Обычно, оно применяется на 1 год, а после истечения срока автоматически аннулируется.

Аннуляция происходит только в том случае, если за данное время работник более не отличался дисциплинарным проступком.

Что касается досрочного снятия, его применение возможно лишь по чьей- то инициативе из коллектива, а также для этого необходимо согласие и подписи с руководителя и работника, и реальные аргументы в пользу провинившегося.

Проявить желание о снятии взыскания в досрочном порядке может любое лицо, которое находится выше руководителя, выдавшего данное замечание, так и сам провинившийся работник, профсоюзы, коллектив и другие лица, заинтересованные в данном процессе. Оно может быть снято лицом, которое его назначило с помощью издания нового приказа о снятии.

Правовая база

Правила взыскания описываются в Трудовом кодексе РФ:

Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Чтобы научиться писать прошение, достаточно будет рассмотреть пример, и понять его суть. Сразу хочется отметить, что определенной формы данный документ не имеет, поэтому заполнять его можно в свободной форме.

Представляю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример:

Документ пишется по аналогии с ходатайством, единственное их отличие – это отправитель, которым имеет право выступать лишь сам работник.

Пример прилагается ниже:

1. В правом верхнем углу пишется, кому направляется заявление (должность, ФИО).
2. ФИО и должность сотрудника, от которого поступает бумага.
3. Посередине пишется название документа.
4. Основная часть начинается со статьи ТК РФ 194, которая позволяет снимать полученное взыскание, повествуя о мотивах, которые могут поспособствовать руководителю в принятии решения. Указать приказ (номер), на основании которого подается данная бумага.
5. Со слов « прошу» высказать просьбу о снятии дисциплинарного взыскания.
6. Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Что нужно указать в документе

Важным моментом, который следует учесть это правовая база, ссылаясь на которую работник имеет право снять полученное взыскание.

Статья 194 ТК РФ п.2 наделяет правом освобождать работника от изданного взыскания по инициативе высшего руководства, самого работодателя или работника.

Также, допускается прошение от других лиц, которые являются участниками трудового коллектива.

Если прошение составляется от наказанного работника, он должен оповестить и убедить работодателя в своем исправлении, и пообещать быть более ответственным впредь.

Когда документ пишется от коллектива или другого лица, он должен привести аргументы, которые могут посодействовать руководителю при принятии решения о снятии взыскания.

Например, перечислить его достижения после проступка. Также, можно ссылаться на причину того, что проступок был единичным случаем, который не является показателем данного работника.

Иными словами, чем больше приведено аргументов, тем больше можно рассчитывать на положительный исход событий.

За что можно наказать работника

Применение дисциплинарного взыскания должно применяться строго для нарушений, которые оговорены трудовым кодексом:

1. Нарушение дисциплины, общего трудового распорядка.
2. Несоблюдение техники безопасности.
3. Неисполнение прямых обязанностей, приказов и обязательств.
4. Невыполнение поручений от руководителя или другого вышестоящего начальства.
5. Небрежное отношение к имуществу организации, его порча.
6. Скрытие от руководства произошедших событий, которые непосредственно могут отразиться на работе коллектива, оборудования, и др. неполадки.
7. Несоблюдение договора о коммерческой тайне.
8. Нежелание возмещать моральный вред при его причинении.

Необходимые условия досрочного

При решении руководителя применить досрочное снятие взыскания может повлиять:

1. Хорошая работоспособность работника, отсутствие замечаний продолжительное время.
2. Инициативность в работе, новаторские предложения.
3. Эффективные показатели, выполнение плана сверх нормы.
4. Активное участие в коллективных работах и жизни организации.
5. Постоянные оповещения о возможных несчастных случаях на предприятии и др.

31.08.2019

Нет таких работников, которые не были бы застрахованы от нарушений. Как следствие к ним применяют дисциплинарное взыскание.

Действует такое наказание в течение года, если за этот период человек исправляется, оно автоматически аннулируется.

Есть возможность досрочно снять действие наказания, предоставив на имя руководителя ходатайство.

В каких случаях можно оформить?

Дисциплинарное взыскание может быть : замечание, выговор и увольнение.

Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.

У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.

Существует возможность досрочно избавиться от действия наказания. Для этого оформляется специальное ходатайство.

Пункт один нормативного акта гласит об автоматическом аннулировании наказания по прошествие года, пункт два регламентирует возможность досрочного снятия взыскания.

Существует определенный порядок отмены наказания:

1. Подготовка ходатайства.
2. Получение согласия у работодателя. На ходатайстве ставится виза руководителя.
3. Оформление .
4. Ознакомление работника под подпись с приказом.

После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому. На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.

Как составить об отмене наказания досрочно?

Писать ходатайство о снятии взысканию вправе:

• Виновное лицо. Если человек понял свою вину и готов трудиться с исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение непосредственному начальнику. Допускается оформление документа в свободном виде. Главное включить обязательные пункты и писать ходатайство без ошибок.
• Начальник провинившегося лица. Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).

Также работодатель самостоятельно может принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.

При таких обстоятельствах ходатайство писать нет необходимости, достаточно издать приказ об аннулировании наказания за совершенные ранее нарушения и ознакомить с ним сотрудника.

Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:

• данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
• наименование документа;
• обозначение, о чем документ;
• номер и дата подачи ходатайства;
• данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
• просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
• ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
• подпись заявителя.

Скачать образец об отмене выговора досрочно

Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора —

Пример оформления:

Директору ООО «Колокольчик»

Пименову П.Р.

От начальника отдела сбыта

Сидорова Ю. А.

Ходатайство

о снятии дисциплинарного взыскания

Прошу рассмотреть возможность снятия взыскания, вынесенного рабочему (отдел сбыта) — Копылову Александру Алексеевичу в форме выговора приказом №34 от 15.01.2019 года.

За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план. Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.

Начальник отдела сбыта Подпись Сидоров Ю. А.

Если ходатайство инициирует сам работник, текст письма будет несколько иной: «Вину свою осознал. Нареканий по работе со стороны руководства не имею. Обязуюсь больше не нарушать трудовую дисциплину. Прошу снять досрочно дисциплинарное взыскание.» Такое прошение обязательно должно быть согласовано непосредственным руководителем, после чего направляется на согласование вышестоящего руководства.

Документ составляется в свободной форме и обязательно должен иметь визу руководителя. На основании согласованного ходатайства издается приказ по предприятию о снятии наказания.

С руководителя

Такое ходатайство оформляется в стандартном порядке. Писать его можно на имя тех лиц, которые разрешили на руководителя обратить взыскание. Например, совет директоров акционерного общества. Во всем остальном форма и структура документа имеет стандартный вид.

Если руководитель ИП, он не может наложить на себя взыскание, соответственно и снимать его досрочно тоже нет необходимости.

Выводы

Основные выводы:

• Дисциплинарное наказание закрывается автоматически по завершении одного года с момента его вынесения.
• Ст. 194 ТК РФ предусматривает возможность досрочного аннулирования дисциплинарного взыскания.
• Для проведения процедуры оформляется специальное ходатайство.
• Оформить такой бланк вправе сам работник, непосредственный руководитель. Если инициатором выступает сам работодатель, он сразу распоряжается оформить приказ, ходатайство не нужно.

Даже самые ответственные и добросовестные сотрудники не застрахованы от нарушений, а значит - наказаний. Однако если провинившийся ударным трудом и примерным поведением доказывает, что исправился, - руководитель может его простить. О том, как обратиться к руководителю, рассказано в статье. Также приведен образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

За что можно наказать работника

Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:

• несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
• невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
• несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
• халатное отношение к должностным обязанностям;
• невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.

Виды взыскания и варианты снятия

Видов дисциплинарных наказаний не так много:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.

Существует две возможности снятия наказания (ст. 194 ТК РФ ):

• по истечении 1 года с момента вынесения;
• по решению руководителя досрочно.

Досрочное снятие

Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

• непосредственный или функциональный руководитель;
• сам работник;
• собрание группы работников.

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.

Составление ходатайства

Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:

• на чье имя написано и от кого исходит;
• в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
• каким документом ранее было определено наказание;
• почему существует возможность отмены.

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.